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辽宁台安“三个三”举措集聚英才引领企业发展

2019年10月18日 19:33来源:未知手机版

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辽宁台安“三个三”举措集聚英才引领企业发展 2019-04-01 10:03 来源: 人民论坛网 作者: 韩志

为全力打造产业人才集聚高地,辽宁省台安县坚持 以人才促创新,以创新集聚人才 的思路,着眼园区主导产业,加大 双招双引 力度,狠抓人才引进、培养和使用,努力实现人才与经济深度融合,加速企业优质发展。

三招 引才。一是项目包保强引力。坚持以项目聚人才,开展 项目百日攻坚行动 ,对重点推进的项目实行 一个项目、一位领导、一个团队、一抓到底 的 四个一 包保责任制和代办员制度,以制度强化项目人才有效融合,通过搭建引才引智平台,为人才发挥作用提供舞台。经济开发区引进的本特耐科技研发中心创谷基地项目和福瑞达生产及研发基地项目,建成后将大幅提升人才引力和承载力。二是本地招聘重需求。针对企业各类人才需求,通过招聘会、现场咨询、微信群等方式面向社会招聘。2018年以来,举办各类招聘会38场,达成意向3700余人,其中组织开展的神龙腾达二期(泰格)专场招聘会,定向招聘具有一定专业技能和工作经验,大专以上学历的库管、安全员、环保专员、机修、统计等,现场报名千余人,签订合同166人。三是外阜引进升档次。针对本地高端人才、高技能人才不足问题,主要发挥 双招双引 团队作用,利用外出招商契机引才,深入渤海大学、江南大学、大连海洋大学、沈阳农业大学、鞍山师范学院等高校开展招聘活动。2018年以来,共引进各类人才200余人,其中地方级领军人才1人,高级管理人才1人,硕士研究生7人,本科生101人。

三法 育才。一是拓宽培训渠道育才。将人才培训纳入全县培训总体规划,园区制定具体计划,企业分别制定各部门人才培养计划,采取以初任培训与日常培训相结合,内部培训和外送培训相结合的方式,组织进行理论、业务培训,每年开展党务工作者、企业家、新员工入职、专业技能、安全生产等方面培训5000余人次,提升企业员工技能水平,推进产业人才布局立体化、多元化。二是历练专业本领成才。引导企业人才参加职称考试、专升本学历教育、外派学习深造,组织开展岗位大练兵、技能大比武、专业知识竞赛、师带徒、设立党员先锋岗、向榜样看齐等活动,实现人才本领普遍提升。三是深化校企合作强才。积极为企业搭建产学研合作平台,打造实训基地,形成企业与高校优势互补、强强联合的良好发展态势。辽宁缘泰石油化工有限公司、辽宁安井食品有限公司等重点企业与辽宁石化大学、辽宁科技大学、东北大学、大连理工大学、营口理工学院等多所高校开展产学研合作,219名毕业生到企业实习工作,定向培养35名学员,24人函授高校本科学历。

三好 服务。一是建好服务阵地。经济开发区成立了营商局,内设人才服务、毕业生就业咨询等9个服务窗口,在党群服务中心开设优先服务人才通道,以特事特办、急事急办、难事巧办、杂事合办的服务原则,为人才提供 一站式 服务;建立人才活动场所,组织开展篮球赛、拔河比赛、拓展训练、中秋博饼、年底尾牙、联谊等休闲娱乐活动,丰富企业人才业余文化生活。二是做好即时服务。通过建立微信群、上门服务、跟踪服务等方式,为企业提供即时服务、及时服务、贴心服务,打通服务人才工作 最后一公里 。将企业人力资源负责人加入园区微信工作群,确保上情下达,下情上传;对一些有需求的重点企业,园区第一时间上门服务、跟踪服务,及时解读人才政策问题、兑现人才政策待遇、解决人才发展难题等。三是抓好服务载体。建立联系服务专家人才责任制,县级党员领导、园区班子成员每人至少联系服务1名专家人才,通过走访慰问,面对面、心贴心的交流谈心,了解他们的需求,解决人才生产生活难题;开展 专家进企业 活动,针对企业技术攻关、安全生产、经营管理等问题,定期进行整理登记,组织专家与企业对接,补齐短板、巩固长板、转型发展、优质发展。

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