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辽宁省11月起上调最低工资标准

2019年09月08日 14:25来源:未知手机版

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近日,省人社厅下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》,对全省最低工资标准进行调整。下发了《关于公布2019年企业工资指导线的通知》,公布了2019年企业工资指导线,引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理确定职工工资水平。

2019年11月1日起,全省将执行调整后的最低工资标准,其中一档月最低工资标准为1810元,一档小时最低工资标准为18.3元。各市政府要根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准调整本市最低工资标准,请于2019年9月30日前报省政府批准。

通知要求,各级人社部门要切实加强对企业工资分配的宏观调控,指导企业结合生产经营和经济效益状况,通过工资集体协商等民主程序,合理确定职工工资水平,建立健全工资正常增长机制。

最低工资标准上调会有什么影响

1.到手工资增加

用人单位支付给你的酬劳都必须在最低工资以上。如果最低工资上调,意味着你的到手工资也会跟着上涨,这是最直接的影响。

2.病假工资上涨

如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

3.带薪休假工资上涨

一些带薪假期,比如年假、产假等假期期间发放的工资一般都是基本工资。如果工资总体由基本工资与其他补助构成,而且基本工资是按照最低工资标准设定,那么最低工资上调后,带薪休假的工资也会提高。

4.社保公积金提高

如果你缴纳社保公积金是以最低工资为标准,最低工资上调,公司为你缴纳的社保公积金也会一起提升。养老保险缴费基数以职工月工资总额为基数,但最低不得低于最低月工资标准。

5.失业保险金提高

如果非本人意愿中断就业,那么在最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应增长。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工资标准的80%发放。

6.试用期工资提高

工作转正前,在试用、见习期间,单位也必须支付不低于平均工资标准的工资。

7.单位停工、停产,报酬将增加

如果是因为用人单位本身原因停工、停产,那么,当超过一个工资支付周期后,你提供了正常劳动,就可享受到单位给你的不得低于当地的最低工资标准。

8.加班工资会变动

加班工资的计算,至少以最低工资为基数进行计算。最低工资上涨,加班工资也会提高。

9.拿最低工资的销售岗位人员要涨薪了

很多公司销售岗位业务提成丰厚,但底薪不太高,甚至直接以“最低标准”为底薪。 本报综合消息

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